Legea nr. 52/2011, cea care reglementează activitatea zilierilor, prin actul normativ aplicabil din 17 iunie introduce o serie de obligaţii ale angajatorului în ceea ce priveşte securitatea în muncă, după cum urmează:
- să asigure securitatea şi sănătatea în muncă a zilierilor;
- să asigure instruirea zilierului, înainte de începerea activităţii şi/sau la schimbarea locului de muncă, cu privire la pericolele la care poate fi expus şi la măsurile de prevenire şi protecţie pe care trebuie să le respecte;
- să solicite zilierilor, asumarea pe propria răspundere, prin semnătura, ca starea sănătăţii le permite desfăşurarea activităţilor repartizate de beneficiar;
- să pună la dispoziţie zilierilor echipamente de muncă adecvate care nu pun în pericol securitatea şi sănătatea acestora;
- să asigure, în mod gratuit, echipamente individuale de protecţie adecvate activităţii desfăşurate de zilieri;
- să comunice de îndată, către inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs, orice eveniment în care au fost implicaţi zilieri;
- să înregistreze accidentele de muncă suferite de zilieri în timpul activităţii, pe baza proceselor verbale de cercetare. Modalitatea de înregistrare se stabileşte prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.
În acelaşi timp, dispoziţiile în domeniul securităţii şi sănătăţi în muncă introduc obligaţii şi pentru zilieri. Astfel, aceştia trebuie:
- să îşi însuşească şi să respecte măsurile de prevenire şi protecţie stabilite de beneficiar;
- să utilizeze corect echipamentele de muncă puse la dispoziţie de către beneficiar;
- să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
- să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor de muncă;
- să comunice imediat beneficiarului orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea zilierilor;
- să pună la dispoziţia inspectorilor de muncă informaţiile şi documentele solicitate cu ocazia controlului.
Angajatorul, obligat să suporte cheltuielile în cazul unui accident
Conform legii, activitatea desfăşurată în aceste condiţii nu conferă zilierului calitatea de asigurat în sistemul public de pensii, sistemul asigurarilor sociale pentru şomaj, în sistemul de asigurări pentru accidente de muncă şi boli profesionale şi nici în sistemul de asigurări sociale de sănătate.
Pentru a fi asigurat, zilierul îşi poate încheia, opţional, o asigurare de sănătate, de pensie şi/sau de asigurări pentru accidente de muncă şi boli profesionale. Cu toate acestea, noile dispoziţii aplicabile stabilesc că, în cazul unui accident soldat cu accidentarea zilierului, angajatorul va plăti toate cheltuielile aferente îngrijirii medicale a acestuia. Mai mult decăt atăt, tot angajatorul va plăti şi costurile aferente inmormantarii zilierului, insa doar daca decesul se produce din vina sa.
“În situaţia producerii unui eveniment care are ca urmare accidentarea/decesul zilierului, beneficiarul este obligat să asigure cheltuielile necesare îngrijirilor medicale/înmormântării din fonduri proprii, în cazul în care evenimentul s-a produs din vina beneficiarului”, se arată în reglementările intrate în vigoare, anunta Ion Samoila, inspectorul sef al ITM Arges.
