În Monitorul Oficial nr. 496 din data de 3 iulie 2014 a fost publicat actul normativ care reglementează acordarea unei zile libere pe an pentru îngrijirea sănătăţii copilului, respectiv Legea nr. 91/2014. Inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă informează că, potrivit noilor reglementări, salariaţii părinţi, respectiv reprezentanţii legali, vor avea dreptul la o zi liberă pe an pentru îngrijirea sănătăţii copilului minor cu vârsta cuprinsă între 0-18 ani.
Ziua liberă se va acorda doar la cererea unuia dintre părinţi, la alegere, fiind justificată ulterior cu acte doveditoare din partea medicului de familie al copilului, din care să rezulte controlul medical efectuat. Cererea părintelui va fi depusă cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte de vizita la medic şi va fi însoţită de o declaraţie pe propria răspundere că, în ultimul an, celălalt părinte/reprezentant legal nu a solicitat şi nici nu va solicita ziua lucrătoare liberă.
Pentru familiile sau persoanele cu 2 copii se acordă tot o zi lucrătoare liberă pe an. În schimb, familiile sau persoanele cu trei sau mai mulţi copii vor beneficia de 2 zile lucrătoare libere pe an, consecutive sau separate, după cum va decide angajatorul.
Angajatorii vor fi obligaţi să acorde ziua lucrătoare liberă pentru îngrijirea sănătăţii copilului, fără a fi însă obligat să plătească drepturile salariale aferente. Refuzul angajatorilor de a acorda ziua lucrătoare liberă pentru îngrijirea sănătăţii copilului constituie contravenţie şi se sancţionează, de către Inspecţia Muncii, respective de către inspectoratele teritoriale de muncă judeţene, cu amendă cuprinsă între 500 şi 1500 lei.
